已建成的三个中心价值观：诚信，杰出和深入的尊重个人在一个稳固的根底。坚持这些价值观有助于稳固咱们的方位，在咱们的专业范畴处于世界领先方位。为了探究咱们的许诺为咱们的客户和咱们的职业前史，请查看了留念专辑名为：年，它的第一个半世纪的开展。作者贝克特经过一个不太典型的美国企业，这一前史记录是一个令人愉快的和重要的窗口。在年，当他的雇主，炉制作商，从美国俄亥俄州伊利里亚，决议将其工程办公室的东海岸，雷金纳德&mddot;贝克特不得不做出的挑选。他决议跟从他终身的愿望，开端了他自己的公司，将在北美的油加热职业的开展发挥了重要作用。开端的作业从他的家，注册贝克特规划并建成了技能先进的住所油燃烧器，次年在职业交易展。时代是一个不普通的十年。他们成婚了，建立了一个新公司，移动公司的事务两次，并成为他们的第一个儿子，约翰的爸爸妈妈。时代在美国，二战许多企业带来了严重的波折，和贝克特也不破例。在供给严重和要害部件如电机无法运用的燃料，燃烧器出产停下来。但是，注册找到一种方法来坚持公司的门翻开，工人区家中装置绝缘。燃料配给发明了一个节省能源的需求，该公司幸存的从头调整到一个新的，无关的尽力。战役完毕再次燃烧器的出产成为可能，并带来了住所建造和改进的爱好大增。油燃烧器，运用新的主动加热体系，供给持续的，无故障的舒适的抱负挑选。贝克特是在燃烧器的企业！的工程和产品质量的许诺，跟着全体商场的添加，导致了明显的出售添加。由于燃烧器的需求添加，所以需求额定的出产设备。是建立在土地注册一个新的工厂，购买了经济大惨淡时期土地已被运用的职工和其他人在战役期间的“成功花园”。写字楼部分的修建规划共同，像家相同的外观更自然地融入农村居民的环境，以帮忙新出产厂房合适。修建的意思是“手的参加注册。他做了丈量和总承包商，趋向于大多数的每一个细节，包含栽培树木，灌木和鲜花，一个充满活力的阵列。工厂周围的花园是由公司职工今日依然享有。时代，在一些法令，包含举动，冲击竞争对手侵略了其专利。这些搅扰，结合传统的油热疆域的安稳侵略天然气，重视，贝克特的推迟推出新产品。现在回想起来，这种推迟危害公司的方位，在商场上销量下降。时代在上半年的大幅添加后，出售额及盈余才能均处于极低水平，年末的十年。时代当他意识到需求更新该公司的中心产品，注册，贝克特大力开展了新式燃烧器的开展。其结果是贝克特公司。的主意，与他的父亲是令人信服的，并，约翰欣然接受了。 一年多的时刻，父亲和儿子的团队一同作业日，约翰收到一个丧命的呼叫从伊利里亚警方处。他的父亲被发现，呆呆在方向盘上了他的车，忽然心脏进犯的受害者。他是在上班途中！ 注册的英年早逝被逼约翰的公司的未来做出重要的决议。引荐来买的公司。请问这是最好的吗？终究，从他的母亲的鼓舞下，约翰决议持续作为贝克特家族企业的公司。约翰在个月后，他的父亲逝世，他聘请了罗伯特&mddot;库克，履行规范石油俄亥俄担任公司的营销尽力。鲍勃的洞悉到商场营销和财政方面的事务在该公司随后的成功。这两个密切合作，共同年传入。 该公司的另一个要害除了是：迈伦伯瑞德。凭仗强壮的布景，燃烧器技能，迈伦规划模型的燃烧器，一个更有功率和本钱效益的继任者的规范年扩展其制作设备。正如扩张是完好的，但是，战役爆发了中东。紧接着是一系列戏剧性的全球紊乱的状况，油的出产和出售，包含时代初以来的第一次出售下降。尽管一段时刻，贝克特终究可以扩展出售，开辟新的商场。值得注意的是，一些最好的年份是在时代中期，作为业主活跃燃烧器替代了旧的新的高效的单位。凭仗其新发现的在石油工业中的领导作用，使公司走上一个新的尽力，以帮忙教育和促进油热。该公司出产的职业规范的训练手册，题为“专业*人的油热”，声明灌了一些旨在帮忙石油交易商交流的优点，油温加热到他们的客户。数以百万计到达这些句子灌的屋主年和欧佩克引起的石油冲击的影响，重创美国经济。由于一个运行在燃料价格上涨，油燃烧器职业的出售下降了一半的同期的水平。尽管是在一个更好的方位比许多其他燃烧器公司处理危机，尽全部尽力减少本钱，短的下岗工人。后者尤为明显向当地的社区，在这里赋闲期间上升近贝克特职工集合一晚上下班后，，谈一同祷告。约翰后来回忆说，“咱们重申咱们的决心，神是大于中东危机，咱们应该把每一天在同一时刻，与他牢固地植根于咱们的信赖。”人员开端有影响力的职业集会，妄图争夺支撑职业的未来。他们的主题是达观的：制品油价格和供给中的位错安顿下来，这是一个活跃的商场，在失望中不会坐视。新设备供给了急需的燃料为客户节省和赋有远见的营销人员开端推进他们的出售。到了时代，该公司康复了微弱的根底，不断添加的出售和商场份额的添加。两项新事务，年，贝克特加拿大建立，以便利更多的实践支撑很多的热业的北部边境“。 在越来越多的职工和日益杂乱，约翰和贝克特家族企业的办理团队的中心价值观，建立了坚实的根底，为未来拟定了一套。诚信，杰出，并经过了深入尊重个人为根底的贝克特的企业文化。详细的方针和做法有助于使有形贝克特的中心价值：该公司供给的各种教育，医疗和退休福利，包含一个健身中心。各种科目，如健康，养分和午饭歇息期间供给的个人金融范畴的短期训练班。这些立异计划的的雇主资源局在燃气公司作业了六年后，凯文公司的直接使命是保证该公司的产品反映了最先进的技能供给给石油工业。此外，承继一个清晰的计划，以保证顺畅过渡到以家庭为根底的。电机，控制体系和泵的首要公司作出了明显的改进。贝克特开端出产自己的电子油点火器，以改进燃烧器的功能和可靠性。贝克特也走上了一个新的燃烧器渠道，年加盟该公司，其商业部门经理。该公司认为商业部门的供热职业作为一个很好的添加时机，并正在请求不变的许诺，产品质量和优秀的服务，由于它有住所商场向商业客户。热职业的领导者。贝克特的老板看到比以往任何时候都更需求持续信任神的仁慈和规则，信任未来是光亮的贝克特和业界一向引认为豪的服务。
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